הרצאה על התמודדות עם שינוי בסביבת העבודה
לפעמים יש תחושה שהדבר היחיד שקבוע בארגון הוא השינוי
כן, הסביבה הארגונית משתנה תמיד, אבל לא אחת מגלים שהטמעת שינויים ארגוניים היא אינה דבר קל. באופן טבעי אנשים מתנגדים לשינויים, אולי אפילו מפחדים מפניו. אנו מרגישים בנוח עם הסביבה המוכרת, גם אם זו אינה מושלמת. המוכר מעניק תחושת ביטחון. מאחר וכל שינוי מאיים על אותה תחושת ביטחון, אנו עיוורים לראות את הפוטנציאל שבשינוי. לכן, לעיתים קרובות שינוי עלול להוביל בעקבותיו למשבר ולקונפליקט בעבודה.
איך שינוי קשור לסינית?
איך שינוי קשור לסינית?בסינית פירוש המילה משבר הוא סכנה + הזדמנות. דרך לא רעה להסתכל על החיים, לא?
ואכן, בשינוי יש סכנה- מאבדים את החלקים השליליים של הקיים, אבל גם את החיוביים שבו. יש בו אי-וודאות, שתמיד מערערת את תחושת הביטחון הבסיסית, והספקות מתחילים לכרסם- מה מבטיח שאכן השינוי יהיה לטובה?
עם זאת, בשינוי טמונה גם הזדמנות גדולה להתחדשות, לשיפור, ליצרתיות, לחיבור מחדש לסיבה ש"בגללה אני בכלל עושה את זה"… וגם החששנים הגדולים ביותר, ראוי שיזכרו את אמרתו של בן-גוריון: "כל זמן שאדם חי, הוא יכול להשתנות".
בסדנה/ הרצאה
נבין את מקורות ההתנגדות לשינוי
נלמד כיצד להקשיב להתנגדויות לשינוי- יש לא מעט מה ללמוד מהן
נבין כיצד ניתן לשכך התנגדויות ולהתחיל לצעוד בדרך השינוי לטובה
נכין מתווה ברור עם תחנות ויעדי ביניים עד לשינוי הסופי המיוחל
ועוד
לקבלת פרטים נוספים אנא צרו קשר
השאר תגובה